گروه تبليغاتي ديبانگار

همان طور كه مي‌توان پيش‌بيني كرد، شركت شما ممكن است به دنبال راهي براي شناسايي كارمندان برتر باشد، چه آنها در بخش فروش، كارمند اداري و يا در بخش توليد باشند. شما حتي ممكن است براي آنها پاداش نقدي در نظر گرفته باشيد، اما يكي از بهترين جوايزي كه مي‌توان به كارمندان موفق داد تنديس خواهد بود.

البته درست است كه مردم از دريافت پول نقد خوشحال خواهند شد. با اين حال، از ديدگاه اكثر افراد، پول نقد براي كارمندان به ياد ماندني نيست و به زودي از ياد خواهد رفت. كارمندان به زودي موفقيت خود را فراموش خواهند كرد، زيرا اين پول براي پرداخت صورتحساب، خريد خانواده و يا لوازم خانگي و يا براي مصارف شخصي مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

از طرف ديگر، دريافت جواهرات، ساعت، انگشتر و غيره و يا يك پلاك با كيفيت بالا و يا تنديس پلكسي چيزي است كه كارمندان آن را گرامي داشته و به عنوان يك يادآور ثابت از موفقيت به دست آمده خود نگه خواهند داشت.

يك تحقيق جديد در مورد دريافت جوايز براي انجام كارها به نحو احسن، كشف كرد كه ۸۵% تا ۹۵% از همه برنامه‌هاي تشويقي كه در آنها از تنديس به عنوان قدرداني از خدمات شايسته افراد استفاده شده بود، شركت به اهداف خود مي‌رسد و يا از آنها فراتر مي‌رود. يك دارايي مهم براي هر شركت، كارمندان هستند. امروزه رقابت در هر كسب و كاري وجود دارد و براي گسترش شركت اين كارمندان هستند كه مي‌توانند باعث موفقيت شركت شوند. در نتيجه، در يك سازمان، براي ماندن در بازار، مطلقا لازم است كه كاركنان و كارمندان احساس ارزش كنند.

مطالعات نشان داده‌اند كه شركت‌هايي كه برنامه‌هاي تشويقي مانند اهداي تنديس و جايزه را براي كارمندان خود ارائه مي‌دهند، وفاداري كارمندان را افزايش داده و باعث بالا رفتن بهره‌وري آنها مي‌شوند. كارمندان در محيط‌هاي تجاري امروز به طور فزاينده‌اي به رسميت شناخته مي‌شوند و رقابت براي جذب بهترين كاركنان شديد است.

در عين حال، اهميت منابع انساني در اولويت است، شركت بايد نتايج فوق‌العاده‌اي از عملكرد كارمندان به دست آورد. شركت مي‌تواند با اهداي تنديس رضايت شغلي را در بين كارمندان افزايش دهد تا بتوانند بهترين نتيجه را براي فعاليت‌هاي شركت بدست آورند.

برنامه اهداي جوايز و تنديس نه تنها براي فردي كه جايزه مي‌گيرد مي‌تواند مهم باشد، بلكه يك معيار هم براي كارمندان ديگر مشخص مي‌كند كه چه چيزي براي شركت داراي اهميت است. افراد، به عنوان يك قانون، داراي طبيعتي رقابتي هستند و هميشه سعي مي‌كنند بهتر از ديگران باشند.

ويژگي‌هاي كليدي يك برنامه جايزه و اهداي تنديس و شناسايي كارمندان شايسته

• تقويت كردن اهداف شركت و بالا رفتن بهره‌وري

• به كمك اين برنامه‌ها، نام تجاري شركت تقويت مي‌شود

• به بهبود وفاداري كارمندان كمك مي‌كند

• دستيابي به موفقيت شخصي براي كارمندان

• براي كارمندان اعتماد به نفس و انگيزه ايجاد مي‌كند

• ايجاد حس موفقيت و انگيزه دادن به كارمنداني كه كارآيي بالايي دارند

• مهم‌تر از همه، زماني كه شركت براي انجام يك كار خوب از كارمندان تشكر مي‌كند، توجه و اهميت شركت به فعاليت‌هاي كارمندان را نشان مي‌دهد و باعث مي‌شود آنها هميشه به بهترين نحو كارهاي خود را انجام دهند.

حقايق بيشتر در مورد اهداي جوايز و تنديس و به رسميت شناختن فعاليت‌هاي خوب

• شركت‌هايي كه با اهداي جوايز و تنديس از كارمند تقدير مي‌كنند، ۴۴ درصد بيشتر از ميانگين، سود بالاتري به دست مي‌آورند.
• ۴۷ درصد از جوايزي كه به شكل تنديس به افراد هديه داده مي‌شوند، كالاهايي هستند كه بر روي آنها نام برند و لوگوي شركت حكاكي شده است. اين كار باعث ديده شدن نام و لوگوي شركت توسط افراد مختلف شده و به گسترش نام برند كمك مي‌كند.
• شركت‌هاي بزرگ هر ساله مبالغ زيادي را براي قدرداني از فعاليت‌هاي مثبت كارمندان در نظر مي‌گيرند.

مي‌توانيد با ما تماس بگيريد تا مشاورين با تجربه، شما را در انتخاب مناسب‌ترين و بهترين تنديس كمك كنند.